PORTAGE SALARIAL

Le portage salarial est une forme d’emploi qui séduit de plus en plus les indépendants en quête de sécurité sur les plans sociaux et
financiers et les salariés qui souhaitent lancer leur propre activité, tout en
conservant le statut de salarié.

Cette nouvelle forme d’emploi connaît une croissance impressionnante depuis une quinzaine d’années, avec aujourd’hui environ 90 000
salariés portés en France.

??? Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise de portage salarial, un consultant porté, et l’entreprise cliente pour laquelle la prestation du consultant est réalisée. Il se démarque des autres statuts par son compromis entre salariat et indépendance.

Trois types de contrats sont conclus entre les différentes parties:

  • Un contrat de travail. Il concerne le consultant et la société de société de portagele, qui reprend les mêmes clauses que tout autre contrat

salarié.

  • Une convention de portage. Elle permet au consultant et à l’entreprise de se mettre d’accord sur toutes les modalités de la relation

qui les unie. De plus, elle informe le consultant sur la caisse de retraite à
laquelle il est affilié, la convention collective, etc.

  • Un contrat de mission. Rédigé par la société, ce contrat résume les conditions d’exécution de la mission par le prestataire de

services pour le client.

Quel est le fonctionnement d’une entreprise de portage salarial ?

Avant d’effectuer une mission en portage salarial, il est primordial de tout savoir sur le portage salarial. Consultants experts,retraités, cadres en reconversion, jeunes diplômés, … tous les profils sont
concernés par cette forme d’emploi.

Le fonctionnement est simple :

  • Le salarié porté bénéficie d’une autonomie pour l’ensemble desa prestation auprès de la société cliente : la nature de la mission, sa durée et son prix.
  • Par la suite il peut signer un contrat de prestation avec leclient ainsi qu’un contrat de travail en CDD ou CDI avec la société de portage salarial.
  • Pour finir, la société facture au client les honoraires correspondantà la mission pour établir un bulletin de salaire au consultant.

⭐️ Les avantages du portage salarial . En adoptant le portage salarial, le consultant porté n’a plus à choisir entre l’indépendance et le salariat : il bénéficie des avantages de chacun.

  • · Une gestion administrative simplifiée
  • · Un statut sécurisé
  • · Des avantages sociaux et financiers
  • · Le droit à la formation
  • · Un accompagnement business
  • · Une facilité d’emprunt

??? Pourquoi faire appel à Cegelem

Chez Cegelem nous proposons :

  • Votre gestion rébarbative et chronophage, Cegelem s’occupe de toutes vos tâches administratives !
  • Cegelem vous propose de devenir consultant avec des frais de gestion de 4% seulement !
  • Ne craignez plus les aléas de votre vie professionnelle (chômage, peur de l’avenir), Cegelem sécurise votre activité !
  • Cegelem est à vos côtés jour après jour, parce que nous accordons une grande importance à l’aspect humain de notre métier.
  • Optimisez votre temps de travail et concentrez-vous sur l’essence même de votre métier.

Cegelem vous décharge du superflu !

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *